Lowongan kerja Mei 2013 Bank CIMB

Milanisti | Expression Blog 15:17
Lowongan kerja Mei 2013 Bank CIMB. MILANISTI | Expression Blog akan berbagi lowongan kerja mei 2013, lowongan kerja mei 2013 bank CIMB, Lowongan kerja mei 2013 terbaru, daftar lowongan kerja mei 2013 terbaru, lowongan kerja Bank Mei 2013, lowongan kerja bank CIMB Mei 2013.

Lowongan kerja Bank Mei 2013 Bank Panin

CIMB Niaga merupakan salah satu layanan perbankan terkemuka di Indonesia.Ambisi kami adalah memberikan yang terbaik untuk ASEAN.Untuk itu kami memberikan kesempatan kepada professional muda untuk dapat bergabung dan mengembangkan karir bersama CIMB Niaga sebagai:

Tanggal Lowongan kerja Mei 2013 terbaru : 17 Mei 2013

Inilah daftar lowongan kerja mei 2013 Bank CIMB Terbaru

1. Branch Mngt Design & Dev. Level Manager

Fasilitasi & Coaching Manajer tingkat AVP / Front-liners Desain & Dev. tingkat Manajer

Kualifikasi:

a. Desain, mengembangkan dan memberikan penjualan dan program pelatihan pelayanan, intervensi pembangunan dan alat belajar untuk mendukung perubahan perilaku.
b. Melakukan pengukuran untuk penjualan dan layanan melalui pemodelan perilaku.
c. Memberikan dukungan logistik dan konsultasi untuk permintaan pelatihan individu dari perbankan konsumer.
d. Memantau dan mengevaluasi perubahan perilaku dan peningkatan kinerja untuk penjualan dan layanan tombak di setiap daerah.
e. Memberikan konsultasi perkembangan untuk penjualan dan tim layanan di seluruh wilayah untuk meningkatkan kinerja.
f. Memberikan laporan manajemen pada penjualan dan layanan perubahan perilaku.

Untuk menerapkan pekerjaan ini, silahkan mengirimkan resume lengkap dan foto terbaru dengan menggunakan

"DAFTAR SEKARANG"



2. Talent & Development level Manager - AVP

Kualifikasi:

a. Desain, mengembangkan dan memberikan manajemen dan program pelatihan kepemimpinan.
b. Melakukan pengukuran manajemen dan efektivitas program kepemimpinan.
c. Mengelola dan memberikan pada program Pelatihan asrama untuk staf dan manajer.
d. Mengelola permintaan pelatihan BOD.
e. Mengelola dan memantau program Pengembangan Bakat untuk "misi kritis dan pembeda".
f. Mengelola dan memantau program pengembangan TCB dan mantan APD dan memberikan dukungan untuk rencana karir mereka.
g. Desain, mengembangkan & menyampaikan program pengembangan profesional (program cash) untuk mendukung kekurangan bakat.

Untuk menerapkan pekerjaan ini, silahkan mengirimkan resume lengkap dan foto terbaru dengan menggunakan :





1 comment :

Reader's CommentsDimohon agar tidak meletakkan Link hidup didalam komentar dan berkomentarlah yang sopan ( No spam ). Terima kasih

  1. Dapah blog24 May 2013 at 16:31

    Terima kasih buat infonya, bermanfaat sekali.

    Salam sukse selalu,,,...

    ReplyDelete